Executive Search: Wir finden die richtigen Köpfe!


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Der Begriff  Direktsuche häufiger als Executive Search bezeichnet oder oftmals auch Headhunting genannt, steht für eine Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von hochrangigen Positionen in Unternehmen.

Richtige Personalentscheidungen sind für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg. Dies gilt erst recht bei Führungspositionen.

Der Suchprozess folgt etablierten Mechanismen, der Erfolg bemisst sich aber immer an der individuellen Leistung des jeweiligen Beraters. Ist er in de Lage, hochqualifizierte Personen von der Wertigkeit eines Wechsels zu überzeugen? Nicht das Suchen und Finden ist heute die wichtigste Herausforderung für einen Executive Search Berater, sondern das Überzeugen.

Die Erfahrung und die Professionalität unserer Berater stehen dafür, dass wir punktgenaue Kompetenz- und Anforderungsprofile erstellen, die exakt die Bedürfnissen unserer Klienten widerspiegeln.

In einem Breifinggespräch werden alle Anforderungen der zu besetzenden Position analysiert, definiert und vereinbart. Entscheidend zu wissen ist immer, welche persönlichen Eigenschaften der ideale Kandidat mitbringen muss, um in der neuen Position Erfolg zu haben. Unsere Berater arbeiten in dem Zusammenhang auch kritische Situationen heraus, mit denen der Manager in seiner neuen Position konfrontiert sein wird. So werden die Kernkompetenzen sichtbar, über die der ideale Kandidat verfügen muss.

Der entscheidende Punkt: Die persönliche Ansprache

Wie die Kandidaten angesprochen werden, entscheidet maßgeblich über den Erfolg und Misserfolg eines Suchauftrages. Niemals wird bei uns daher diese Phase delegiert, sondern immer vom Berater selbst durchgeführt.

Denn nur wer von Beginn an am Projekt beteiligt ist und seinen Auftraggeber gut kennt, kann die besonderen Chancen und Herausforderungen der Aufgabe überzeugend beschreiben und die Unternehmenskultur des Klienten authentisch vermitteln. Er kann sich genauso aber auch auch am besten in die Motivationslage des umworbenen Kandidaten versetzen, sich mit ihm und seinem Karrierepfad identifizieren, die kritischen Fragen glaubwürdig beantworten und so auch hochqualifizierte Führungskräfte von der Wertigkeit eines Wechsels in die vakante Position überzeugen.

Der professionelle Hintergrund und die Erfahrung unserer Berater machen Sie zu ebenbürtigen Gesprächspartnern. Ihr Rat und ihr Wissen werden von den angesprochenen Führungskräften geschätzt und akzeptiert. Das Niveau dieser Gespräche auf dem gleichen „Level“ steigert die Chancen für einen „Perfect Fit“ wesentlich, einerseits für unsere Klienten die besten verfügbaren Führungspersönlichkeiten zu gewinnen – andereseits in gleichem Maße die Bedürfnisse der von uns angesprochenen Kandidaten zu berücksichtigen.

Unsere Kernstrategie, zu Klienten als auch Kandidaten langfristige, partnerschaftliche Beziehungen aufzubauen, macht unser Netzwerk stark und schafft Zugang zu den Top-Talenten der Wirtschaft.

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