PAPE Executive Search

Erfolgreiche Personalauswahl auf der Führungsebene unterscheidet mittelmäßig aufgestellte Firmen von den wirklichen Champions.
Erst recht gilt dies bei Führungspositionen.


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1992 gegründet, haben wir uns sukzessive zu einer der führenden Executive-Search Unternehmen in Deutschland und Spezialisten in dieser “Königsdisziplin” der Personalsuche entwickelt.

Wir übernehmen Suchaufträge für alle Hierarchieebenen, ob Führungskräfte, Unternehmensnachfolger, Vorstände, Beiräte, CEOs, COOs, CFOs, CTOs, Geschäftsführer.
Unser Know-how basiert auf der Erfahrung von über 23 Jahren im Executive Search und der innovativen Weiterentwicklung von Methoden und Vorgehensweisen.

Unser Kunden sind namhafte Konzerne als auch schwerpunktmäßig Mittelstandsunternehmen. In der Königsdisziplin der Personalberatung, dem Executive Search, zählen Verlässlichkeit, persönliche Kontakte, Seniorität, Erfahrung und Überzeugungskraft.

Inzwischen suchen wir mit dieser Methode auch in ausgewählten Fällen nach schwierig zu besetzenden Fachkräften, Ingenieuren und Spezialisten. Unsere Klienten sollen einen umfassendenden Service-Partner an ihrer Seite haben, der sich nicht nur auf den für einen Berater profitabelsten und eigentlich auch einfachsten Bereich – der Suche nach den “Executives” – begrenzt. Einfach, weil dieser Personenkreis mit dieser Anspracheform vertraut ist, meist aufgeschlossen und extrovertiert ist und sich so die Kontaktaufnahme und Qualifizierung zügig und einfach gestaltet. Viel aufwändiger ist es, wenn man einen “introvertierten” Personenkreis ansprechen muss, der zudem mit dieser Form der Ansprache nicht vertraut ist und die Prozesse wesentlich länger dauern, bis Vertrauen aufgebaut werden kann.

Vorgehen

Unter “Direktsuche” oder “Executive Search” (der Unterschied besteht nur in dem Level der gesuchten Position) versteht man die direkte, aktive Ansprache von Kandidaten für eine bestimmte Position. Manchmal auch “Headhunting” genannt, wobei man darunter genau genommen eine Sonderform, nämlich die gezielte Ansprache einer ganz bestimmten Person versteht.

Jede Beratung hat dabei ihr eigenes “Rezept”, wie sie ein solches Mandat abwickelt, wie geeignete Kandidaten identifiziert werden, wie man den Zugang zu den Kandidaten aufbaut, um sie für den Auftraggeber zu gewinnen und von einem Wechsel zu überzeugen.

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Die Kunst besteht vor allem darin, geeignete Personen, die sich nicht akut mit einem Wechsel befassen, mit einer authentischen und fesselnden Geschichte zu begeistern und für einen Wechsel zu motivieren. Dies kann nur erfolgen, wenn man einen Zugang zu der Person entwickelt und sich glaubwürdig als Karriereberater anbietet.

In einem ausführlichen Briefinggespräch erarbeiten wir die speziellen Anforderungen an den “idealen Kandidaten” und die dafür erforderlichen Kenntnisse, Talente und Erfahrungen. Daraufhin identifizieren wir in den relevanten Unternehmen die geeigneten Persönlichkeiten und sprechen diese an. Es folgt die Qualifikation der Personen auf Eignung, wir stellen die besten Kandidaten vor und begleiten den weiteren Prozess bis zum erfolgreichen Abschluss. Dabei erhält der Klient regelmäßig über den Verlauf der Suche Feedback, ein sehr wichtiges Element der Suche, denn diese Rückkopplung vom Markt wird von unseren Klienten sehr geschätzt. Der Suchprozess setzt sich so lange fort, bis der geeignete Kandidat feststeht.

Selbst danach sind weder Kunde noch Kandidat allein, für uns ist es selbstverständlich, für beide Seiten als Ansprechpartner erhalten zu bleiben. Nur so kann ein reibungsloser Integrationsprozess gewährleistet bleiben.

Take a Tour → Mehr zur Suche nach Managern der ersten und zweiten Führungsebene

PAPE Consulting Group AG
Executive Search
Bavariaring 10
D-80336 München
TEL +49 89 899 3606

info[@]pape.de

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